Производителите на плесени се фокусират върху набирането на следващото поколение

Подобно на все повече и повече други индустриални търговски асоциации, Китайската асоциация на производителите на плесени също стартира проекти, насочени към привличане на младото поколение.

 

Днес набирането на следващо поколение служители се превърна в основен приоритет за китайските производители. Знам, че това звучи като клише. (На моята възраст аз много добре знам какво представляват клишетата. Това също доказва, че съм на възраст и вече не принадлежа към „следващото поколение“.) В китайската фабрика за плесени е трудно да се видят младите момчета, родени след 95 г., и също е грозно. Отидете при куп чираци за калъпи и следвайте майстора, за да научите сглобяването на плесени и производството на плесени. Тази природа винаги ще остане в спомените на родените през 80-те години.

Тъй като поколение с десетилетия трудов стаж постепенно се пенсионира, пластмасовата индустрия също започва да остарява. Тази тенденция е най-спешна в областта на производството на плесени. Производителите на плесени спешно трябва да намерят млади служители и да ги задържат в тази индустрия. От това може да се види, че в днешната ера на недостиг на квалифицирани работници, те все още ще бъдат считани за млади хора до 40-годишна възраст! Да, 40 години сега е еквивалентно на 20 години ...

Освен това други асоциации на индустрията за плесен също работят усилено за насърчаване на следващото поколение спорт.

Освен това отделът за термоформоване на Китайското дружество на инженерите по пластмаси създаде стипендии и работи усилено, за да набере повече млади хора, които да се присъединят към борда на директорите му. В състезание за иновации на конференцията за термоформоване през 2018 г. радиоуправляемата кола, проектирана от студентските участници, използваше цветно термоформовано тяло - което е много по-добро от статичното „състезание за дизайн на студентски авточасти“ в миналото.

На миналогодишната среща отделът за термоформоване организира и групова дискусия за набиране на млади служители, „търсещи еднорози“ - надявам се, че забележителните млади служители ще бъдат по-лесни за намиране от еднорозите в мита.

 

Набирането на следващо поколение служители е дългосрочен проблем, а днешният изключително нисък процент на безработица в Китай е още по-лош. Решаването на този проблем ще изисква постоянни и иновативни мерки.


Време за публикуване: дек-01-2020